面试技巧：本科生PK掉硕士生

我是北京师范大学文学院的一名应届本科生。毕业后，突然意识到自己即将失去学校十几年的保护伞。此外，外部世界仍然是一个经济危机正在蔓延的社会。即便如此，我也不胆小。学长们年复一年的谈就业，现在轮到他们正式上战场了。兴奋掩盖了所谓的紧张。手里拿着我容易起草的简历，我开始了网上和真实招聘会的旅程。

一个偶然的机会，我去北大参加了一个宣讲会。刚听完一家著名建筑公司的介绍，我第一个冲到自己感兴趣的HR经理面前，双手递上简历：“我不是研究生，也不是北大的。你觉得我能投票吗？”女经理惊讶地抬头看着我，微笑着接过了我的简历。看了一会儿，她问我她有没有自己的作品集。我很笨，但是我没有带。于是我很坦白的说明了情况，然后很热情的要求留下邮箱让我寄回去。经理很开心的把她的邮箱和所有手机座机号码都留给了我，但是她后面想留下联系方式的同学都婉拒了。

一个多星期后，我收到了面试通知。

面试正式开始后，我被安排到一个综合管理岗位。我们15个人竞争这个职位，剩下14个除了我都是人大的硕士生。当时我的第一感觉是，我来到了班都。人大人力资源管理硕士高峰又高峰，我该怎么打？

结果我的紧张感突然消失了。

面试很特别，也很简单。每人20分钟，一个一个进去接受多位领导的质询。由于我是唯一一个北师大的，又是本科，所以垫底。人大的学生在备考室里三五成群地聊天，我坐在窗边显得很孤独。偶尔偷听被采访学生的八卦，似乎每个人都有好主意。从9点等到了12点半，终于轮到我面试了。

很轻松的走进面试室，我把准备好的材料递到考官的桌子上，然后坐在桌子的另一端，等待领导提问。第一个问题是：“用5分钟介绍一下你的基本情况和优缺点”。这是一个标准问题，我已经做了准备。但此时此刻，我用最简单明了的话语向考官们介绍了自己，然后结合岗位要求分析了自己的优缺点。五分钟根本没有用完。

接下来的采访将完全是聊天式的。面试官对我是北师大的学生很感兴趣，说他们从来没有被北师大招过。我们讨论过很多教育行业的显见问题，比如“办学特色”、“学科设置”、“师范生培养”等。反正我就放开了，说说自己的看法，时不时纠正他们对北师大的错误认识，聊得很开心。

第二天中午接到电话说下周一签协议！回过神来，我发了一条短信，问昨天面试时遇到的NPC同学。他说他们没录，我才知道自己找了份工作。

周一早起，依旧穿戴整齐，拿着“三方协议”。我按照工作时间准时出现在人力资源办公室。招聘女经理先是夸了我的真诚和礼貌，然后仔细讨论了一些必要的问题，在协议上签上了自己的名字。后来我问经理为什么考上，经理说：“一方面是因为你挺自然朴实的，不刻意摆架子；另一方面是因为本科生可塑性强。”

今天签约已经一个月了，经常回忆找工作的全过程。这次找工作的机会很大。这也告诉我们要做好多出去的准备，而面试的经历让我明白，真正成功的面试不是欺骗考官，而是展现我们真实自然的一面。打动面试官，也许不需要那么多细腻的技巧。没有真正面试时门口放扫把这样的儿科隐形测试，就是展示真实的自己。